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국제

노사발전재단, 캄보디아 및 라오스 노동부 대표단 초청 노동 교류의 장 마련


(데일리뉴스,시사매거진CEO) 노사발전재단(사무총장 이정식)은 17일(금)까지 캄보디아 및 라오스 노동부 대표단을 초청한다고 밝혔다. 동 대표단은 방한기간동안 노사정 유관기관을 방문하여 한국의 노사관계에 대한 이해를 높이고 서로 노동 교류의 장을 넓히는 기회를 갖는다.

노사발전재단은 △노사상생을 위한 재정지원 및 교육사업 △일터혁신컨설팅 및 일문화개선 지원 △신중년의 인생3모작 지원 △노동분야 국제교류협력을 지원하는 고용노동부 유관 기타공공기관이다.

이번 초청에는 캄보디아 노동직업훈련부 소속 공무원 4명, 라오스 노동사회복지부 소속 공무원 4명 등 총 2개국 8명이 참석한다.

재단은 캄보디아와 2011년부터 초청교류를 시작하였으며 지난 2015년도에는 캄보디아 노동직업훈련부 대상으로 정책자문사업을 시행한 바 있다. 당시 자문을 통해 캄보디아 현지 근로조건이 개선될 수 있도록 정책권고서를 전달함으로써 캄보디아의 노사관계 안정에 실질적으로 기여했다는 평가를 받고 있다.

라오스는 재단에서 첫 초청을 실시하는 국가로서 지난 2016년 고용노동부와 라오스 노동사회복지부 간 “외국인근로자 고용허가제 도입을 위한 업무협약”을 체결하면서 16번째 송출국가로 편입되어 올해 하반기 처음으로 근로자를 송출할 예정이다.

노사발전재단은 고용허가제로 입국한 베트남, 태국, 몽골 근로자 대상 취업교육을 담당하는 기관으로서 고용허가제도 및 외국인 취업교육에 대해 소개하고 외국인 근로자 체류지원을 위한 상호협력 방안을 논의할 예정이다.

초청 일정으로는 13일 환영간담회를 시작으로 캄보디아, 라오스의 고용노동분야 현황에 대한 공유 및 협력 추진 방안 논의를 가지게 되며, 방한 기간 동안 고용노동부를 비롯하여 중앙노동위원회, 글로벌숙련기술진흥원, 경제사회발전노사정위원회, 한국산업인력공단 서울남부지사 등의 관계자들과 면담을 갖는다.

특히 16일 오후 2시에는 여의도 금융투자교육원에서 캄보디아 진출기업 인사노무 담당자를 대상으로 “2017년 캄보디아 진출기업 HRM 세미나”를 개최한다. 대표단은 캄보디아 고용노동정책 추진방향 소개와 인사노무관리 중점사항을 전달하여 해외 진출(예정) 우리기업의 노사관계 안정을 지원할 예정이다.

이정식 사무총장은 “캄보디아에 약 720여 개가 넘는 한국 기업이 진출해 있으며, 노동집약적인 봉제 업체들이 가장 큰 비중을 차지하고 있다”며 “이번 대표단이 우리 진출기업인들에게 최신 고용노동 현황과 노사분쟁 유의사항을 전달하여 기업 애로사항 해결에 큰 도움이 되길 바란다.”고 밝혔다. 또한 “라오스 전체 인구의 64%가 생산가능 인구로 이 중 청년층 비율이 높은 편”이라고 강조하고, “향후 고용허가제로 입국하게 될 라오스의 젊은 근로자들이 한국에서 경험을 쌓고 귀국하여 나라 발전에 기여하기 바란다.”고 덧붙였다.

중국 외교부, 사드문제 군사 당국 간 협의 제의 연합뉴스 중국이 한국에 고고도미사일방어(THAAD·사드) 체계 문제에 관한 군사 당국 간 협의를 이른 시일 내에 개최하자고 공식 제기한 것으로 확인됐다. 따라서 다음 달 중순 문 대통령의 중국 국빈방문에서도 사드가 발목을 잡을 수 있다는 우려가 나온다. 이는 중국이 국내 민심을 다독이려는 제스처라는 시각이 있지만 한·중 관계에서 주도권을 쥐는 지렛대로 사드를 활용하고 있다는 분석도 제기된다. 강 장관은 23일 베이징 특파원들과의 조찬 간담회에서 “사드 문제에 대해선 지난 10월 31일 합의가 큰 성과였고, 왕 부장과는 합의문에 명시된 서로의 입장을 재확인했다”며 “우리로서는 (사드 문제가) 일단락된 것으로 이해한다”고 밝혔다. 이런 발언은 한국의 경우 사드 문제가 ‘봉인’됐다고 보지만 양국 간 입장 차이는 여전히 있다는 의미로 해석된다. 그러나 중국은 사드 문제를 계속 끌고 가려는 분위기다. 시 주석은 최근 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의에서 문 대통령을 만나 “중대한 이해관계 문제에 대해 양국은 반드시 역사와 국민에 대한 책임을 져야 한다”고 사드 문제를 거론했다. 이어 리 총리도 문 대통령에게 “양국이 최근 단계적으로 사드 문제를 처리하는 데


공정한 정규직 전환을 위한 협력사 채용비리 근절 나섰다! (데일리뉴스,시사매거진CEO) 인천국제공항공사(사장 정일영)는 협력사 비정규직 직원들의 정규직화를 추진하는 과정에서 협력사의 인력 채용이 공정하고 투명하게 이루어지도록 채용비리 신고센터를 공사 홈페이지에 개설·운영한다고 밝혔다. 이는 최근 공사가 정부의 비정규직 제로선언 이후 협력사 비정규직 직원의 정규직 전환을 추진하는 중에 구체적 전환방안이 도출되지 않은 상황에서 정규직 전환에 대한 기대로 협력사 비정규직 직원 채용 과정에서 많은 부정사례가 발생하고 있다는 지적에 따라 마련한 대책이다. 공사는 비정규직 정규직화에 대한 정부 가이드라인 상 전환채용 대상자는 적정한 평가절차를 거쳐 전환 채용함과 더불어 5월 12일 정규직 전환 발표 이후 채용인원에 대해서는 전형절차를 강화하여 적정성을 판단하고, 자격기준 미달 사항 및 친인척 채용 등 부정채용에 관련된 것으로 신고 접수된 건은 강도 있게 조사하여 강력한 조치를 취할 것이며, 향후 정규직 전환과정에서 엄격한 심사를 통해 전환 제외할 것을 검토할 것이라고 밝혔다. 이와 더불어, 공사는 채용비리 신고센터 개설과 더불어 각 협력사로 과업에 투입할 인원에 대한 채용전형방식 및 절차를 공정하고 투명하게 진행해 줄 것을