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사회일반

정부대전청사에 중증장애인 채용카페 문연다


(데일리뉴스,시사매거진CEO) 대전청사관리소(소장 허만영)와 한국장애인개발원(원장 황화성)은 13일 정부대전청사 1동(열린만남터 내) 1층에서 중증장애인 채용 카페 ‘아이 갓 에브리씽(I got everything)’ 개소식을 개최하였다.

이 날 행사에는 허만영 행정안전부 대전청사관리소장, 황화성 한국장애인개발원장, 윤진순 천성원 대표이사, 이태헌 천성보호작업장 원장, 배병휴 대전광역시 발달장애인지원센터장, 입주기관 대표, 장애인단체 관계자 등 80여 명이 참석하였다.

행정안전부 대전청사관리소와 한국장애인개발원은 장애인 일자리 창출 지원을 통한 장애인의 경제적 자립에 기여하기 위해 지난 3월부터 정부대전청사 내에 장애인단체가 운영하는 카페의 설치를 추진해왔다.

대전청사관리소는 입주공무원들의 수요와 입점여건 등을 고려하여 카페설치 장소를 선정·무상으로 지원하였고, 7월에는 상호 협의한 사항을 토대로 장애인카페 설치를 위한 기관 간 업무협약을 체결하였으며, 한국장애인개발원이 공모를 통하여 카페 운영자로 ‘천성보호작업장’을 선정하여 인테리어 등 설치비를 지원세부 운영사항 협의를 거쳐 10월 말 설치를 완료하였다.

정부대전청사 「증증장애인 채용 카페(I got everything)」는 매니저 2명과 바리스타 교육을 받은 중증장애인 6명이 함께 일하며, 향후 장애인 채용인원을 확대해 나갈 계획이다.

대전청사 입주공무원 4,600여명, 유관기관 2,700명, 일일방문객 1,060명을 대상으로 카페를 운영하고, 카페 운영시 발생되는 수익금은 고용인력 인건비 지급, 장애인 일자리 개발 프로그램 운영 등 일자리 발굴 및 보급 증진에 노력할 예정이다.

허만영 대전청사관리소장은 “정부대전청사 내 중증장애인 채용 카페가 취업이 어려운 장애인들의 일자리 창출을 지원하고 꿈을 키워나가는 데 도움이 될 수 있기를 기대한다.”라며, “장애인을 비롯한 사회 취약계층에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 사회를 만들어 나가도록 노력해 나가겠다.”라고 밝혔다.

‘신의료기술평가 10주년 기념 국제 컨퍼런스’ 개최 ‘신의료기술평가 10주년 기념 국제 컨퍼런스’ 개최 신의료기술의 역사를 돌아보고동시에미래지향적 운영방향을 논의하는 컨퍼런스가 열렸다. 보건복지부(장관 박능후), 한국보건의료연구원(원장 이영성, 이하 NECA)은 보건복지위원회 전혜숙 의원 주최, 보건복지부 신의료기술평가위원회와 NECA의 주관 하에 ‘신의료기술평가 10주년 기념 국제 컨퍼런스’를 11월 22일 국회도서관에서 개최했다. 신의료기술평가제도는 의료법 제53조에 근거하여 2007년 건강보험심사평가원에서 첫 시행 후, 2009년 NECA 개원 이후 2010년 NECA로 이관되어 올해로 10주년을 맞이한다. 이번 컨퍼런스에서는 신의료기술평가 사업의 역사를 되돌아보고, 국내외 다양한 이해관계자들이 모여 빠르게 변화하는 보건의료 환경 속에서 지속가능하고 미래지향적인 사업의 운영방향과 관련 제도의 나아갈 길을 모색하는 시간을 가졌다. 신의료기술평가제도는 과학적 근거에 기반하여 의료기술의 안전성과 유효성을 평가해 국민들이 안심하고 새로운 의료기술의 혜택을 받을 수 있도록 하기 위해 시행됐다. 이 제도는 10년의 기간 동안 ‘원스탑 서비스’, ‘제한적 의료기술평가 제도’ 및 ‘의료기기 허가-신의료기술평가 통


공정한 정규직 전환을 위한 협력사 채용비리 근절 나섰다! (데일리뉴스,시사매거진CEO) 인천국제공항공사(사장 정일영)는 협력사 비정규직 직원들의 정규직화를 추진하는 과정에서 협력사의 인력 채용이 공정하고 투명하게 이루어지도록 채용비리 신고센터를 공사 홈페이지에 개설·운영한다고 밝혔다. 이는 최근 공사가 정부의 비정규직 제로선언 이후 협력사 비정규직 직원의 정규직 전환을 추진하는 중에 구체적 전환방안이 도출되지 않은 상황에서 정규직 전환에 대한 기대로 협력사 비정규직 직원 채용 과정에서 많은 부정사례가 발생하고 있다는 지적에 따라 마련한 대책이다. 공사는 비정규직 정규직화에 대한 정부 가이드라인 상 전환채용 대상자는 적정한 평가절차를 거쳐 전환 채용함과 더불어 5월 12일 정규직 전환 발표 이후 채용인원에 대해서는 전형절차를 강화하여 적정성을 판단하고, 자격기준 미달 사항 및 친인척 채용 등 부정채용에 관련된 것으로 신고 접수된 건은 강도 있게 조사하여 강력한 조치를 취할 것이며, 향후 정규직 전환과정에서 엄격한 심사를 통해 전환 제외할 것을 검토할 것이라고 밝혔다. 이와 더불어, 공사는 채용비리 신고센터 개설과 더불어 각 협력사로 과업에 투입할 인원에 대한 채용전형방식 및 절차를 공정하고 투명하게 진행해 줄 것을